Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą?

Opublikowane przez Redakcja Możliwość komentowania Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą? została wyłączona Pozostałe

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą?

Zniszczenie, silne zabrudzenie czy znaczne zużycie odzieży – wiele stanowisk pracy wymaga stosowania specjalistycznych ubrań, które zapewniają komfort i bezpieczeństwo. W takich sytuacjach obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie odpowiedniej odzieży roboczej. Sprawdź, co na ten temat mówią przepisy Kodeksu pracy oraz jakie są praktyczne aspekty związane z odzieżą roboczą i ochronną.

Podstawy prawne obowiązku zapewnienia odzieży roboczej

Regulacje dotyczące odzieży roboczej znajdują się w art. 237[7] Kodeksu pracy. Nie precyzują one listy stanowisk, na których pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą, lecz wskazują ogólne zasady, które należy stosować. Odzież robocza jest wymagana, gdy:

• własna odzież pracownika może ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu,
• wynika to z wymogów technologicznych, sanitarnych lub przepisów BHP.

Dostarczona odzież musi spełniać wymagania określone w Polskich Normach.

Różnica między odzieżą roboczą a ochronną

Odzież robocza chroni prywatne ubrania przed zniszczeniem i zabrudzeniem, zapewniając jednocześnie estetyczny wygląd pracownika. Z kolei odzież ochronna jest projektowana z myślą o ochronie przed zagrożeniami, takimi jak kontakt z substancjami chemicznymi, wysokie temperatury czy obrażenia mechaniczne.

Dla odpowiedniej ochrony warto wybierać certyfikowaną odzież roboczą. Na stronie https://hoegert.com/produkty/bhp/ochrona-ciala/odziez-ochronna/  znajdziesz szeroką ofertę wysokiej jakości ubrań ochronnych, które spełniają normy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązki pracodawcy związane z odzieżą roboczą

Pracodawca ma obowiązek:

• zapewnić pracownikowi odzież roboczą, gdy wymagają tego przepisy,
• pouczyć o zasadach jej użytkowania,
• dbać o higienę odzieży lub wypłacić ekwiwalent za pranie.

Warto pamiętać, że pracownik może używać własnych ubrań jako odzieży roboczej, o ile spełniają one wymogi BHP i pracodawca wyrazi na to zgodę. W takim przypadku przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.

Podsumowanie

Odzież robocza jest kluczowym elementem zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy powinni wybierać produkty trwałe, funkcjonalne i zgodne z normami, aby skutecznie chronić swoich pracowników. Zapewnienie odpowiednich ubrań oraz dbałość o ich stan to nie tylko wymóg prawny, ale również sposób na budowanie dobrych relacji w firmie. Jeśli szukasz sprawdzonych rozwiązań, odwiedź Hoegert.com i znajdź odzież roboczą dopasowaną do swoich potrzeb.